火箭軍某團通過開展“致黨委一封信”活動知兵心解兵憂——

書信架起黨委與官兵溝通橋梁

■岳小林  鄭  森  解放軍報記者  鄒  菲

該團官兵正在相互分享團黨委的回信。

初秋高原，火箭軍某團一封張貼在公示欄上的《團黨委寫給官兵的公開信》，吸引了官兵的目光。

見大家聚集在公示欄周圍，記者上前一看究竟。“可談理想、說心聲，可提建議、訴困難”“期待大家拋開顧慮、敞開心扉，寫下真情實感”……駐足讀信，雖只有短短兩頁紙，但字里行間透著團黨委的滿滿誠意。據了解，這是該團黨委第三次邀請官兵寫信。

“這都什么年代了，為啥還要寫信？”

見記者心存疑惑，官兵們連忙解釋：“這會讓我們與團領導交流起來更加放松，既減少了‘面對面’的尷尬，也沒有了‘鍵對鍵’的顧慮”“團領導能抽出時間認真回信，說明心里裝著我們，這有時比單純提要求更管用”“收到團領導的回信后，我備受鼓舞，工作干勁更足了”……聽得出來，大家不僅沒有抵觸寫信，反而積極參與、樂在其中。

3年前，由于改革調整，該團幾個此前分散在不同地域的點位整合到了一起。雖然地理距離縮短了，但心理距離卻拉大了，機關與基層經常“不合拍”，營連內部缺少凝聚力。

起初，他們采用召開官兵懇談會的方式“問診尋方”，同時開設了意見箱和網上留言平臺。然而，多數官兵心存顧慮，反映問題浮在表面。在機關組織的調研中，一些戰士坦言，無論網上留言，還是面對面懇談，都在公共空間，那么多人看著，有些問題不方便說；還有人表示，意見箱設在醒目位置，如果專門跑過去塞個紙條，很容易讓人誤解。

針對這種情況，團黨委決定定期開展“致黨委一封信”活動，讓官兵把所愁所盼、所思所想寫下來，直達團黨委一班人案頭。下發通知時，機關專門強調，這是團黨委組織談心交心、了解官兵思想的一種輔助手段，大家盡管暢所欲言。為此，他們定制了專用信封，由各營連和各部門負責遞送，除寫信人、收信人外，其他人不得拆看或截留。

某站中尉助理工程師梁夢云是該團一名專業過硬的技術尖子，先后參與保障10余項重大演訓任務。她告訴記者，如果不是一年多前那封寫給黨委的信，自己不可能取得今天這樣的成績。

2022年6月，梁夢云作為直招軍官來到該團，她本想利用自己所學的通信工程專業知識為部隊建設作貢獻，不承想被分到了指揮崗位。專業不對口，無法學以致用，她漸漸對自己的未來發展失去信心。

得知團里開展“致黨委一封信”活動，梁夢云決定將自己的困惑訴諸筆端。但寫完后，她反而猶豫了：把這么個人化的事寫到信里是否妥當？直接提出換崗會不會被認為不服從組織安排？經過一番思量，她還是把信交了上去。

沒想到，一位團領導很快找上門來，不僅詢問了她的成長經歷、專業特長等情況，還立即表示會考慮她的訴求，盡快將她調整到更適合的崗位。原來，團黨委收到信后，幾位領導專門就直招軍官的培養使用問題進行了討論，并要求機關相關部門密切關注這個群體，創造條件讓他們人盡其才、才盡其用。

不久之后，某站出現崗位空缺，經過選拔考核、黨委批準，梁夢云最終如愿以償。人崗匹配，梁夢云如魚得水，在新崗位上表現出色，多次受到領導表揚。

“讀官兵的信，是一種幸福。”該團領導郝方亮告訴記者，日常工作中，基層官兵直接與團黨委溝通交流的機會并不是很多，通過一封封來信，他們可以更好掌握大家的思想動態，了解基層的實際情況，還能從中感受到年輕人的夢想追求和青春熱血。

某連上等兵謝雨欣的上衣口袋里，一直珍藏著一封團黨委的回信，這封信成為她不斷前行的動力之源。去年9月，該團開展第二輪“致黨委一封信”活動。看著身邊戰友躍躍欲試，謝雨欣找來紙筆，向組織匯報自己的人生理想和奮斗目標。但與梁夢云不同的是，她遲遲沒有得到回應。

“團領導那么忙，哪能顧得上一個入伍不滿兩年的戰士啊？”謝雨欣這樣安慰自己。然而，半個月后，就在她不抱希望的時候，一封回信倏然而至。

謝雨欣既驚訝又感動，她迫不及待地打開信，一段段文字映入眼簾，里面有朋友般的鼓勵、師長般的期許，也有父母般的叮囑。讀著讀著，謝雨欣眼睛濕潤了。

原來，謝雨欣父母去世后，艱難的生活讓她學會了獨立和堅強。入伍來到軍營，她發揮自己在播音主持方面的特長，積極參加歌詠、演講等比賽，取得優異成績，但與戰友相比，在軍事體能方面，還有一定的差距。

謝雨欣為此苦惱過、努力過，但效果并不明顯，她一度產生了自我懷疑。團領導的回信就像一束光，照亮了她的內心。“首長認為我行，那我就一定行。”謝雨欣重拾信心，訓練更加刻苦，終于后來居上、實現“逆襲”。去年底，謝雨欣被評為“四有”優秀士兵。

隨著“致黨委一封信”活動的持續開展，越來越多的基層官兵與黨委領導拉近了距離、增進了感情，大家的書信內容也從關注個人訴求向關心單位建設、戰斗力提升轉變。

去年10月，很多官兵在信中反映，希望能到兄弟單位跟崗見學，拓展專業能力。了解情況后，團黨委一班人認真研究人才培養舉措，積極與有關單位和部門溝通，先后選派14批次、128名官兵，赴戰區、火箭軍及其他軍兵種單位進行2周到3個月不等的跟崗輪訓。其中，已有15名專業技術骨干在上級組織的專業比武中摘金奪銀。

書信往來寄真情，雙向奔赴勵兵心。組織干事師耀介紹，截至目前，團黨委一班人累計回信480余封，解決問題300余個，官兵的獲得感、幸福感不斷提升，團隊的凝聚力、向心力顯著增強。第三輪“致黨委一封信”活動開始后，團領導已收到來信295封，越來越多的基層官兵愿意通過這種方式，表達自己的心聲。

該團官兵寫給團黨委的部分信件。劉媛媛攝

采訪感言

說心里話并不難

■鄒  菲

一般情況下，官兵給組織寫信，多是遇到了急事、難事、撓頭事，需要組織出面協調解決。而在火箭軍某團，官兵們卻通過給黨委一班人寫信，談個人成長、提意見建議，訴說最真實的內心感受，令人眼睛一亮：原來，說心里話其實并不難，有很多種表達方式和途徑。

相信很多人對寫信這種方式并不理解，在網絡信息時代，明明是談談心、動動手指、敲敲鍵盤就可以辦的事，為何要訴諸筆端紙上？記者采訪了解到，他們之所以這么做，恰恰是因為“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的溝通交流有時難以奏效，迫切需要另外一種方式進行“補位”。這反映出，該團黨委在面對一時難以解決的矛盾問題時，沒有選擇回避，而是一直在努力想辦法、找對策。

大家都有體會，寫信交流與口頭溝通給人的感覺是完全不同的，前者更能突顯重視程度和良苦用心。正如該團有的戰士說，團領導認真閱讀大家寫的信并逐一回復，說明他們對基層官兵很尊重、很關心、很在乎，其效果往往比上一堂教育課都管用。

另外，從心理學上看，相較談心談話而言，寫信交流情緒不會緊張，思路不受干擾，表達更為流暢。同時，“紙來紙往”的正式、“白紙黑字”的莊重、“見字如面”的親切，也讓寫信具有某種特殊優勢。

現在，一些部隊單位和基層帶兵人經常用寫信這種傳統方式與所屬官兵交流、與官兵家屬溝通。俗話說：“物以稀為貴。”正因為寫信的人少了，寫信才顯得尤為珍貴、難能可貴。各級要想全面準確掌握官兵的思想動態，不妨在“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的基礎上，加入“筆對筆”，以“順暢溝通”達成“心意相通”。當然，無論采用什么方式，都要堅持“真心真誠”，把官兵訴求放在心上，事事有回音、件件有著落，將排憂解難落實到位、進行到底。