讓區(qū)塊鏈助力軍事人力資源配置

■趙春雨

區(qū)塊鏈本質(zhì)上是一種去中心化的分布式賬本，它綜合了時間戳標(biāo)識、密碼學(xué)加密、共識算法、數(shù)字簽名、智能合約等多種技術(shù)，已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于金融交易、供應(yīng)鏈、政務(wù)系統(tǒng)等多種行業(yè)領(lǐng)域。與之相應(yīng)，探索“區(qū)塊鏈+軍事人力資源配置”的應(yīng)用新模式，能夠充分向區(qū)塊鏈借力，提升軍事人力資源配置效能。

助力數(shù)據(jù)管控，實現(xiàn)軍事人力資源可靠配置。大量可靠的人力資源數(shù)據(jù)，是實現(xiàn)軍事人力資源配置的前提和基礎(chǔ)。傳統(tǒng)軍事人力資源數(shù)據(jù)管理存在層級上報維護難、機制運行制約多等問題，影響了軍事人力資源配置的可靠性。區(qū)塊鏈具有去中心化、分布式存儲、不可篡改等特性，將官兵基本信息、任職履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷以及崗位類型等相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至區(qū)塊鏈后，如果不經(jīng)全網(wǎng)節(jié)點驗證通過，任何人任何時候都無法實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的有效修改，不僅能夠極大地保證數(shù)據(jù)的安全性和真實性，并且能夠成為統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理的重要平臺，為軍事人力資源大數(shù)據(jù)管理工作提供安全可靠的整理工具。基于區(qū)塊鏈共識算法，官兵各類數(shù)據(jù)能夠通過“點對點架構(gòu)”，越過中間層級直接快速地上傳至人力資源信息系統(tǒng)，經(jīng)過全網(wǎng)節(jié)點集體驗證和人力資源部門審核通過后，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的集體維護。通過這種“全網(wǎng)見證”實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)異地同步“如實記錄”，大大減少了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的中間環(huán)節(jié)和信息損耗。此外，利用區(qū)塊鏈技術(shù)，構(gòu)建不同層級人力資源部門之間局部去中心化的“聯(lián)盟鏈”，通過使用數(shù)字簽名實現(xiàn)不同節(jié)點的權(quán)限控制，按照行政級別，從下級人力資源部門開始，逐級向上共享數(shù)據(jù)，而下級則沒有權(quán)限訪問上級人力資源數(shù)據(jù)，從根本上破除因?qū)蛹壘S護缺乏監(jiān)督而影響數(shù)據(jù)可靠性的問題。同理，基于區(qū)塊鏈技術(shù)，亦可構(gòu)建本級范圍內(nèi)不同業(yè)務(wù)部門之間的“小型聯(lián)盟鏈”，有利于打通數(shù)據(jù)“藩籬”，打破信息“孤島”，實現(xiàn)跨部門的數(shù)據(jù)資源交互共享，進一步充實完善人力資源數(shù)據(jù)信息。

助力資源分類，實現(xiàn)軍事人力資源科學(xué)配置。科學(xué)實施人力資源分類，是適應(yīng)軍隊崗位不斷細化、專業(yè)化的必然要求，也是進行軍事人力資源配置的必要條件。然而，傳統(tǒng)軍事人力資源配置存在著崗位特點不清、人員素質(zhì)不明、條件把控不準、人為干擾較多等問題，致使人力資源分類不夠科學(xué)，人力資源使用效益不高。在區(qū)塊鏈技術(shù)條件下，鏈上所有數(shù)據(jù)區(qū)塊都加蓋有時間戳標(biāo)識，具有可追溯性、唯一性，數(shù)據(jù)區(qū)塊中的官兵基本信息，是官兵身份認證的重要憑證，據(jù)此可以建立區(qū)塊鏈官兵身份識別系統(tǒng)。基于該系統(tǒng)，依據(jù)人力資源分類的相關(guān)要素，從縱向和橫向上進行分類劃分，探索構(gòu)建“人力資源分類網(wǎng)格”。例如，縱向上，以官兵職務(wù)等級為緯線，從列兵到將軍劃分不同等級；橫向上，以官兵專業(yè)崗位為經(jīng)線，在每個縱向等級中，依據(jù)官兵所學(xué)專業(yè)、崗位特點、任職經(jīng)歷等劃分不同類別。具體操作上，可利用區(qū)塊鏈智能合約技術(shù)實現(xiàn)自動劃分“織網(wǎng)”，將人力資源分類的各種規(guī)則協(xié)議轉(zhuǎn)換成智能合約代碼部署在鏈，達成全網(wǎng)共識，從縱向和橫向上自動進行身份識別、對標(biāo)檢查，當(dāng)官兵專業(yè)種類和崗位類型符合具體劃分協(xié)議時，自動將官兵映射至人力資源“網(wǎng)格”中，從而實現(xiàn)軍事人力資源的分類組網(wǎng)。利用區(qū)塊鏈進行軍事人力資源的分類，不僅能有效降低人工把握分類標(biāo)準的差異性，減少人崗匹配中的干擾因素，而且利于人力資源部門準確把握人才成長梯次、素質(zhì)結(jié)構(gòu)等數(shù)質(zhì)量情況，從而有效提升軍事人力資源配置的科學(xué)性。

助力動態(tài)監(jiān)控，實現(xiàn)軍事人力資源精準配置。軍事人力資源配置是全時多維、快速動態(tài)的，實現(xiàn)軍事人力資源的精準配置，應(yīng)實時準確掌握人力資源的動態(tài)變化。傳統(tǒng)人力資源部門受層級管理、體制壁壘等限制，對人力資源動態(tài)變化掌握不及時、不準確，致使人力資源配置具有滯后性，難以實現(xiàn)軍事人力資源的精準配置。由于區(qū)塊鏈去中心化的交互模式，每個節(jié)點都是對等節(jié)點，按照共識算法參與更新維護鏈上數(shù)據(jù)，并進行全網(wǎng)“廣播”，有利于構(gòu)建人力資源動態(tài)監(jiān)控鏈，實現(xiàn)人力資源全網(wǎng)一條鏈。基于前述不同人力資源部門構(gòu)建的“聯(lián)盟鏈”，不同節(jié)點可根據(jù)各自權(quán)限實時掌控鏈上人力資源動態(tài)信息。在進行軍事人力資源配置時，首先根據(jù)本級人力資源實際情況，按照“人力資源分類網(wǎng)格”中的具體分類，進行人與崗的精準匹配，與此同時，資源配置的具體信息將自動向上級人力資源部門進行同步更新；其次，當(dāng)本級人力資源無法滿足調(diào)配需求時，可通過區(qū)塊鏈向上級提出調(diào)配申請，待上級審核通過后，在上級更大范圍內(nèi)實施資源調(diào)配，有助于提高軍事人力資源配置的精準性，避免出現(xiàn)人崗匹配中的“拼湊”現(xiàn)象。尤其是戰(zhàn)時，區(qū)塊鏈在實現(xiàn)軍事人力資源精準配置上具有明顯優(yōu)勢，一方面，基于鏈上各作戰(zhàn)節(jié)點實時采集、更新的人力資源動態(tài)信息，能夠精準測算戰(zhàn)損比例、兵力需求，便于提前籌劃人才預(yù)置、精準儲備作戰(zhàn)人才；另一方面，利用區(qū)塊鏈智能合約技術(shù)，將兵力補充規(guī)則轉(zhuǎn)換成鏈上智能合約代碼，設(shè)置兵力補充響應(yīng)優(yōu)先級，從不同地域、不同專業(yè)、不同崗位，提出全時動態(tài)精準的多組合補充方案，對實施作戰(zhàn)籌劃具有重要參考價值。