時刻把官兵冷暖放在心上

■董永在

習主席在內蒙古調研時強調指出：“各級要把官兵冷暖放在心上，主動靠上去解決實際困難，把各方面保障做到位?！必瀼芈鋵嵙曋飨匾甘揪瘢Y合“學習強軍思想、建功強軍事業”教育實踐活動，用心用情用力解決好官兵急難愁盼問題，進一步鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系，最大限度把廣大官兵的智慧和力量凝聚到部隊建設和備戰打仗上來。

一

“軍隊是要打仗的，如果上上下下都沒有感情，怎么可能在需要時赴湯蹈火、同生共死？”密切官兵關系、注重內部團結，歷來是我軍鼓舞軍心士氣、戰勝各種困難、實現克敵制勝的關鍵因素。

中華傳統兵法的帶兵打仗之道。中華傳統兵法博大精深，其中一個鮮明特點就是重視培育“將帥愛護士卒”的內部關系?！秾O子兵法》曰：“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死?！眳瞧鹛岢觯骸安缓陀趪?，不可以出軍；不和于軍，不可以出陣；不和于陣，不可以進戰；不和于戰，不可以決勝。”《黃石公三略》有云：“夫將帥者，必與士卒同滋味而共安危，敵乃可加。”這些都說明，將帥只有與士卒同甘苦、共患難，做到“使什伍如親戚，卒伯如朋友”，才能“使三軍如一心”，實現“戰如風發，攻如河決”“勝敵而益強”。

中國共產黨建軍治軍的光榮傳統。作為中國共產黨領導締造的新型人民軍隊，三灣改編時我軍就明確規定，官長不許打罵士兵，官兵在政治上平等，官兵同為階級兄弟。1929年的古田會議決議明確官兵在政治上是平等的，把堅決廢止肉刑、廢止辱罵等確立為處理軍隊內部關系的準則，形成了區別于舊軍隊的我軍新型官兵關系?？谷諔馉幒徒夥艖馉帟r期，我們黨明確把官兵一致作為政治工作三大原則之一，實行“三大民主”，從而把農民、舊軍人、俘虜兵改造成為英勇的革命戰士。國內革命戰爭期間，有成百萬的國民黨軍隊士兵在我軍教育下掉轉槍口，反過來打蔣介石。他們親身感受到人民軍隊好，與國民黨軍隊是兩重天。正是靠著官兵患難與共的革命情誼、同心同德的團結奮斗，我軍才能夠屢克強敵、屢創勝績。

實現建軍一百年奮斗目標的迫切需要。在全面建設社會主義現代化國家、實現第二個百年奮斗目標的歷史進程中，我們黨綜合考慮國家安全和發展全局需要、我軍現代化進程有序銜接等方面因素，提出到2027年實現建軍一百年奮斗目標、到2035年基本實現國防和軍隊現代化、到本世紀中葉全面建成世界一流軍隊的國防和軍隊現代化新“三步走”戰略。實現建軍一百年奮斗目標是關系我軍建設全局的一場深刻變革，面臨大量新情況、新問題、新挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。唯有使官兵心往一處想、勁往一處使，同舟共濟、眾志成城，團結成“一塊堅硬的鋼鐵”，才能不斷增強凝聚力和戰斗力，齊心協力把強軍事業不斷推向前進。

二

新時代以來，我軍堅決糾正官兵中存在的各種不良傾向和歪風邪氣，部隊內部團結得到有力鞏固，官兵關系持續向上向好，但也面臨著一些需要高度關注的新情況新問題。

官兵成分結構變化容易導致熟悉的官兵關系陌生化。近年來，官兵成分結構發生了許多新變化，95后、00后已成為基層部隊的主體，大學生士兵比例顯著提高，兵員質量明顯改善，給部隊帶來了新的生機和活力。與此同時，由于他們家庭出身、文化程度、經歷閱歷差異性大，民主意識、權利意識、法治意識、個體意識都比較強，對戰爭年代形成的官兵生死相依、同甘共苦的優良傳統知之不多、重視不夠，部分官兵認同感、歸屬感不是很強，同新戰友溝通不夠默契，即使有了思想困惑也不太愿意主動談心交心，官兵關系容易產生疏離感。

信息網絡飛速發展容易導致現實的官兵關系虛擬化。現在的青年官兵，大多是摸著鼠標長大、敲著鍵盤說話的“網絡一代”，他們普遍“網齡比軍齡長”“入網比入伍早”。很多官兵業余時間喜歡玩游戲、看直播、讀小說等，沉迷于“一人一機一世界”，遇有困惑難題往往習慣找網友不找戰友，關注朋友圈勝過關注戰友圈，官兵交往由線下“面對面”更多走向線上“鍵對鍵”，造成官兵日常有效溝通不夠，對彼此思想實際了解不深不透，甚至個別人出現諸如網絡泄密、網絡賭博、網上亂交往等違紀違法問題，給部隊內部安全穩定埋下了隱患。

干部知兵愛兵功夫修煉不足容易造成親密的官兵關系淡漠化?，F在，一線帶兵人的學歷層次、文化基礎、科技素養普遍比較高，但他們大都是剛出“校門”就進“營門”，帶兵經驗不足、知兵懂兵不深、教育管理方式往往較單一。有的帶兵人與士兵缺乏共同語言，說不到其心里、管不到其服氣。有的“官位”意識濃、“等級”觀念強，遇有士兵找其談心、匯報思想時，沒有“以心換心”。有的平時關注工作多、關心生活少，關注軍事訓練多、注重人文培塑少，關注思想問題多、解決實際困難少，對官兵“不打不罵也不愛、不遠不近也不親”，官兵關系缺乏溫度熱度。

三

官兵團結、上下同心是部隊所向披靡、能打勝仗的重要保證。新時代新征程上，只有堅持用心、用情、依法帶兵，進一步密切官兵關系，才能凝聚起強軍興軍的強大力量。

用心帶兵，端正對士兵的根本態度。毛澤東同志在《論持久戰》中深刻指出：“很多人對于官兵關系、軍民關系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態度（或根本宗旨）問題，這態度就是尊重士兵和尊重人民。”帶兵就是帶心，密切官兵關系關鍵在“官”，在于一線帶兵人對士兵的態度。要細心知兵，不僅“身入”士兵中間、真正實現“五同”，還要“心到”士兵心間、切實做到“四知一跟”，做好“三個經?！?，及時把準思想脈搏，實現與士兵同呼吸、共命運、心連心。要真心愛兵，堅持“基層至上、士兵第一”的理念，廣泛開展尊干愛兵、兵兵友愛活動，注重用父母心、兄長情和戰友愛關心愛護士兵, 讓他們在軍營中處處感受到組織的溫暖。要潛心育兵，用信任、欣賞、發展的眼光看待士兵，為其成長進步鋪路搭橋、提供舞臺，在助力戰士成長成才中不斷密切官兵關系。

用情帶兵，扎實落實下連當兵活動。下連當兵是培養官兵感情、密切內部關系的有效途徑，也是我軍的光榮傳統。1958年，全軍響應黨中央號召，掀起干部下連當兵熱潮，很多高級將領脫掉將軍服，換上士兵裝，肩佩列兵銜，同戰士一樣站崗放哨、一樣執勤訓練、一樣摸爬滾打，成為我軍發展史上的一段佳話。當前，要緊密結合主題教育實踐要求，繼續把團以上領導和機關干部下連當兵、蹲連住班這項活動搞扎實。深入蹲點調研、當兵蹲連，通過真當兵、真蹲連，沉到一線接地氣，俯下身子察實情，培養干部對士兵的感情、士兵對干部的感情、全軍官兵對軍隊的感情。嚴格落實為基層辦實事制度，建立辦實事項目清單，健全解難幫困常態機制，對官兵關心關切的問題及時解疑釋惑、回應訴求，滿腔熱忱為士兵排憂解難，把部隊基礎打得更加牢固。

依法帶兵，努力營造風清氣正環境?！秲葎諚l令》規定，官兵要“互相尊重，互相愛護，互相幫助”“不打罵體罰和侮辱士兵，不收受士兵的錢物，不侵占士兵利益”。帶兵就是帶風氣，風氣連著士氣，影響著內部關系。一線帶兵人要強化法治思維，帶頭尊法學法守法用法，堅持嚴管同厚愛相結合、說服教育同紀律約束相結合，依據條令條例和規章制度辦事，切實維護官兵合法權益，堅決防止和克服以言代法、以權壓法，搞土政策、土規定等問題，不斷提高依法帶兵的能力和水平。要把正風肅紀反腐壓力傳導到基層，健全完善基層風氣監察聯系點制度，深入糾治官兵身邊的“微腐敗”和不正之風，努力營造風清氣正、和諧純潔的內部環境。

（作者單位：習近平強軍思想研究中心）