轉換角色：盡快成為合格的軍事媒體人 ——提高軍隊媒體從社會入職文職人員能力素質探析
摘 要：作為軍隊媒體的新生力量，文職人員除了部分由現役軍人轉改外，主要是從社會公開招考入職。本文分析了從社會招考入職的軍隊媒體文職人員能力素質的現狀，探討了軍隊媒體對其能力素質提出的特殊要求，以及如何提高其能力素質的方法路徑，以期為軍隊媒體和文職人員提供借鑒參考。
關鍵詞：軍隊媒體；文職人員；能力素質
隨著國防和軍隊改革的不斷深入，文職人員正在成為軍隊媒體的生力軍。軍隊媒體中的文職人員，除了部分由現役軍人轉改外，主要是從社會公開招考入職。如何使從社會入職的文職人員盡快成為合格的軍事媒體人，是一道時代課題。本文分析了從社會招考入職的軍隊媒體文職人員（以下簡稱“從社會入職文職人員”）能力素質的現狀，探討了軍隊媒體對其能力素質提出的特殊要求以及如何提高其能力素質的方法路徑，以期為軍隊媒體和文職人員提供借鑒參考。
一、從社會入職文職人員能力素質現狀分析
作為軍事媒體人中的新生力量，從社會入職文職人員因成長環境、教育經歷、社會背景等差異，其能力素質也不盡相同，呈現不同情況。
個人閱歷和經歷不同成長周期也不盡相同。軍隊媒體面向社會公開招考文職人員，因崗位需求和報考人員類別的不同等，其能力素質反映呈現不同走向。有新聞媒體工作經歷的人員，其適應能力強，思維轉變快，但需要盡快補齊相關軍事短板。調研發現，這部分人員經過兩年左右的實踐和培養，絕大部分能成為骨干；沒有新聞媒體工作經歷的人員和應屆畢業入職人員，成長周期普遍比前者相對較長，除提升政治、軍事素養外，在新聞業務能力特別是軍事新聞業務方面還需多下功夫。
適應能力及身份轉變上不同程度存在差距。從社會入職文職人員通過嚴格篩選，成績優秀才能被錄取，其優勢是學習能力普遍較強。但由于軍隊媒體的特殊性，要求從業人員不僅要具備良好的專業素養，還要具備政治堅定、意志堅強、嚴守紀律、不怕吃苦等品質。調研發現，目前軍隊媒體已面向社會招錄了多批文職人員，應試能力和適應能力不匹配的問題并非個例，不同程度存在著適應能力及身份轉變上的差距。
能力素質與軍隊媒體的要求存在一定差距。政治強、業務精、紀律嚴、作風正，是軍隊這個特殊環境對軍事媒體人的基本要求。這就要求從社會入職文職人員必須盡快完成對軍隊環境的認同和適應。調研發現,?90%以上的思想轉變快、積極適應環境者，政治上敏銳、軍事素質提升快、業務能力較強；少數被動適應環境者，其綜合能力素質與軍隊媒體的要求還存在一定差距。
二、軍隊媒體的特殊性給從社會入職的文職人員能力素質提出特殊要求
相對于地方媒體而言，軍隊媒體的特殊性給從社會入職的文職人員能力素質提出特殊要求。
（一）要具有過硬的政治素質
軍隊媒體是黨在軍隊的喉舌。這就要求從社會入職文職人員要有過硬的政治素質。要堅決服從黨的絕對領導，具有堅定的政治立場，始終從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央和中央軍委的權威，堅定不移傳播黨中央和中央軍委的聲音；要學會在錯綜復雜的環境中，看清和抓住事物的本質，堅持真理，努力做到堅守黨的新聞原則和實事求是的一致性，遵守黨的新聞紀律和堅持真理的一致性；要熟知軍事新聞傳播的機理，生產符合大眾期許的軍事新聞產品，講好新時代強軍故事，傳播好中國軍隊聲音。
（二）要堅定不移地服務備戰打仗
軍隊首先是一個戰斗隊。這就要求從社會入職文職人員要以服務備戰打仗為己任。既要關注備戰打仗的宏觀問題，也要關注影響戰斗力的微觀問題；要強化使命擔當，深入軍事訓練一線，深入備戰打仗一線，深入挖掘部隊扎實做好軍事斗爭準備的好經驗好做法，給新時代的練兵備戰立起新標桿、蹚出新路子；要具有世界眼光，善于發掘外軍戰斗力形成的先進理念、先進經驗，引導官兵與時俱進、大力推進軍事創新。
（三）要經得起生與死的考驗
軍事媒體人隨時面臨急難險重任務，聯合演習、實戰化訓練、巡邊護航、維和一線、搶險救災等現場，都能看到軍事媒體人的身影，危險無處不在。這就要求從社會入職文職人員要敢于吃苦、不畏困難、迎難而上；關鍵時刻要有不怕犧牲的精神，經得起生與死的考驗。 2020年新冠肺炎疫情暴發后，解放軍新聞傳播中心各平臺文職人員紛紛請戰前往武漢抗疫一線，正是文職人員經歷生死考驗的一次集中體現。
三、軍隊媒體從社會入職文職人員能力素質提升的路徑
提高軍隊媒體從社會入職文職人員的能力素質，要著眼軍隊媒體實際，探索高效快捷提升其能力素質的路徑。
（一）多方位培養，提高整體素養
強化戰地記者能力素質培養。從社會入職文職人員缺乏部隊生活體驗是突出短板，要結合部隊實際和任務分工，酌情分批次讓其參加重要采訪活動，讓他們下沉到練兵備戰一線，聚焦演訓場，錘煉軍政素質，強化戰地意識，展示官兵敢打必勝的精神風貌。
強化輿論反制能力培養。輿論戰從某種程度上說也是心理戰。這就要求從社會入職文職人員需要有心理學和傳播學的知識儲備。一方面要鼓勵自學，另一方面要注重傳幫帶；要采取輪崗交流方式，讓不同平臺人員在關鍵崗位上學習鍛煉，不斷補上輿論斗爭能力素質上的短板。
強化全媒體時代傳播技能培養。全媒體時代，軍事媒體人面臨全新挑戰。要注重引進行業最新技術，通過專業化技能培訓和同行業交流學習，培養一批懂新聞、懂軍事、懂融合、懂技術的全媒體人才，推出一批名記者、名編輯、名制片人、名導演、網絡大V、技術大拿等，帶動整個團隊素質提升。
（二）細化考核方案，提升專業化水平
軍事媒體人員既包含軍隊人員屬性，又凸顯媒體從業者素養。對從社會入職文職人員的考核選拔和培養，可從三個方面著手。
進一步完善績效考核機制。引入市場化機制，將社會入職文職人員的采編、技術等工作，根據崗位特性制定量化考核標準，搭建合理的績效考核評估體系；將本職業務完成的數量和質量作為調職調級、考核任用的重要依據，營造良好的競爭氛圍，激勵從社會入職文職人員盡快成長成才。
進一步完善多樣化的考核標準。一是加大政治、軍事素養的考核比重，將政治軍事理論學習等納入績效考核。軍事理論、體能考核等內容要在相應的考核課目中有所傾斜。二是引入團隊考核標準。從新聞傳播規律看，爆款網絡產品或現象級新聞產品，往往是一個團隊共同努力的結果。要細化團隊考核標準，通過定期不定期的團隊考核，提升團隊的凝聚力和戰斗力，進而促進從社會入職文職人員個體能力素質的提升。
進一步拓寬考核取樣范圍。傳統的考核統計方式，重點記錄所做工作、取得的成績、帶來的影響力或價值。隨著科技的發展，很多時候一個點子、一個腦洞也可能帶來行業翻天覆地的變化。因此，考核的取樣范圍，除了本身的新聞產品和技術水平外，還可以考慮提供策劃與思路、推動技術革新、運營推廣等方面。特別要重視對工程序列文職人員創新能力的鼓勵與培養，不斷提升軍隊媒體科技水平。
（三）創新獎勵機制，建強軍隊媒體人才隊伍
要著眼軍事媒體的創新發展，逐步創新獎勵激勵機制。要把縮短成為合格軍事媒體人成長周期作為調職調級、考核任用的重要內容，并酌情增加精神和物質獎勵。要針對從社會入職文職人員現狀，設立相應的獎勵激勵機制，營造有利于其成長成才的良好環境，讓更多從社會入職文職人員脫穎而出，建強軍隊媒體人才隊伍。
（作者單位：解放軍新聞傳播中心網絡部）
責任編輯：楊慶民