初秋時節，在東平湖畔一場防汛搶險應急演練正熱火朝天地進行。山東省泰安市10余支民兵應急分隊揮汗如雨，打樁固堤、封堵管涌、操舟救護……記者在演練現場欣喜地發現，參加此次演練的各分隊指揮員以及考評驗收人員多數是身穿“孔雀藍”的文職人員。
近年來，泰安軍分區圍繞鑄“軍魂”、塑“兵樣”、增“戰力”的目標，大力加強文職人員隊伍建設，著力打牢姓軍務軍、干事成事、在崗愛崗的思想基礎，引導廣大文職人員鑄牢理想信念、提高履職能力、提振精神狀態，助力“孔雀藍”奮進興武之路、唱響青春之歌。
樹起姓軍務軍“風向標”
“作為文職人員，要敢于‘自找苦吃’，在苦干實練中成長成才，在錘煉摔打中強壯筋骨，在強軍征途中奉獻自己的青春。”今年八一建軍節前夕，山東省軍區泰安第三離職干部休養所組織“鐵肩擔責任、忠誠寫擔當”主題演講比賽，作為業務骨干的文職干事孔令兵站上演講臺，她振奮的精神和慷慨激昂的演講，不時引來臺下雷鳴般的掌聲。可誰能想到，就在兩年前小孔還經常處在“待機模式”：評比總掉隊、隊列常冒泡、體能跟不上，對單位交代的工作任務顧慮重重不敢接。
如此種種，根子是政治素質不過硬、姓軍務軍意識不強。泰安軍分區通過了解發現，這種現象并非孤例，部分文職人員職責意識淡化、進取精神弱化，特別是一部分文職人員由于自身成長經歷所限，在思想觀念上還存在一些偏差，導致身份定位不準、工作動力不足。
“文職人員作為軍隊人員的組成部分，必須牢固樹立姓軍務軍的‘風向標’。”泰安軍分區領導介紹，近年來，他們堅持把加強思想教育引領作為做好文職人員隊伍建設的首要任務，探索開展“日學一篇、周記一規、月讀一書、季寫一文”為主要內容的“四個一”活動以及“觀點小提問、難點小解讀、熱點小辨析、體會小交流、隨機小講評”為載體的“五小”活動等，通過學思踐悟黨的創新理論，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。此外，他們還緊貼每名文職人員的職責要求和崗位特點，對政治素養、能力提升、事業發展、生活保障等方面進行綜合評估，并結合個人的成長經歷，逐人量身定制“成長路線圖”，引導他們把個人成長成才融入強軍實踐。
在工作中，泰安軍分區注重發揮駐地紅色資源優勢、老干部寶貴財富優勢，組織文職人員學黨史、學軍史、學光榮傳統，幫助他們堅定歷史自信、爭當紅色傳人。去年，泰安軍分區舉行新招錄文職人員入職儀式，組織參觀徂徠山抗日武裝起義紀念館、傾聽被中央政法委授予“見義勇為勇士”李林雨的成長故事，用生動鮮活的事例激發文職人員姓軍為軍的熱情和動力。
在單位和領導的培養幫助下，孔令兵迅速找準身份定位，很快便成長為一名優秀的政工干事。在本職工作之外，她還主動請纓擔任老干部黨支部學習秘書，積極參與單位榮譽室建設，與巡診人員一同走進老干部家中聊天談心，成為一專多能的“多面手”。如今提起孔令兵，干休所老干部和工作人員都不由豎起大拇指夸獎幾句。
近年來，泰安軍分區通過諸多舉措，讓許多文職人員順利度過身份“適應期”、本領“恐慌期”，滿懷熱情地投入到工作中。山東省軍區泰安第一離職干部休養所文職干事竇慧瑤，是從“校門”直接走進“營門”的。今年，在受領軍分區軍史館解說任務后，她加班加點查找資料、熟悉場地，并在短時間內達到熟練背誦3萬多字解說詞的要求。在軍史館開館當天，她飽含深情的講述和現場對答如流的問答，贏得了參加開館儀式的軍地領導贊賞。
泰安軍分區組織“學黨規、守黨紀、強黨性”主題黨日活動。
泰安軍分區組織文職人員開展廉政教育。
泰安軍分區組織現役官兵和文職人員進行封閉式訓練。
練就擔當干事“鐵肩膀”
文職人員是為軍隊工作服務的，必須要具備該有的能力素質，其中軍事素養就是重要的一項。泰安軍分區采取理論學習與軍事訓練有機結合的方式，組織全體文職人員認真學習軍事理論、現代戰爭知識，熟悉國防動員組織指揮流程，每年至少參與1個課題的軍事理論研究。該軍分區安排文職人員參加首長機關封閉訓練，逐人建立訓練檔案并嚴格實施考評。同時，該軍分區還將考評結果作為評選表彰、職級調整的重要依據，年度軍事訓練綜合成績達不到良好以上的不得評優評先。
“在訓練中，文職人員主動從難從嚴要求自己，堅持與現役官兵同樣參加年度考核。”泰安軍分區戰備建設處領導告訴記者。在訓練場上，文職人員的訓練勁頭絲毫不輸現役官兵，通過高強度、高標準的訓練，他們的軍事素養得到顯著提升。
東平縣人武部軍事科文職參謀李士琛剛入職時，身材瘦小、一副文弱書生模樣的他，每次體能考核都是訓練場上的“焦點”。然而，經過幾年的摔打磨煉，現在的李士琛臉蛋黑了、體格壯了、軍味濃了，已經成為了軍事訓練標兵。2021年，東平湖發生特大汛情，李士琛帶領民兵分隊連續12天吃住在堤壩上，鋪設土工布1200余米，投放沙袋600余個，搶修堤壩4公里，為保護人民群眾生命財產安全作出了積極貢獻。
在抓好軍事素養提升的同時，泰安軍分區每年組織6至10名新招錄文職人員到軍分區機關幫助工作，開展以學政策法規、學辦事程序、學材料撰寫為主要內容的業務代訓或換崗鍛煉，重點培養大家“快、準、細、嚴、實”的工作作風，有效解決新入職文職人員想干愿干但不會干的現實矛盾。
從武警部隊轉改到人武部任職的文職參謀賈小嘎，便是這項措施的受益者。“剛到人武部報到的第一天，部領導讓我擬一份基干民兵訓練方案，那一刻我大腦一片空白，一時竟不知所措。”為填補知識空缺、提高業務能力，他到軍分區戰備建設處幫助工作，參加業務培訓。返回單位后，該人武部領導不僅在工作中給他交任務、壓擔子，還手把手進行指導幫帶。經過一段時間的學習鍛煉，如今賈小嘎已經成為了軍事科的“業務大拿”，多次被抽調擔任軍分區首長機關封閉集訓的“武教頭”。
在抓好上級機關業務工作幫帶的同時，泰安軍分區還要求各團級單位、機關各處采取以老帶新、以強幫弱的辦法，對文職人員搞好一對一的傳幫帶，面對面教方法、理思路、傳經驗，幫助新任職文職人員提升崗位任職能力。岱岳區人武部政治工作科科長楊磊，是一名現役轉改的文職人員，有著豐富機關工作經驗和過硬業務能力。2021年，社招文職人員榮凱進入該部政治工作科工作，與楊磊“結對子”、“做搭檔”一年多時間。現在，榮凱已經可以獨當一面，順利完成部領導交辦的各項工作任務。
泰安軍分區組織文職人員進行體能考核。
泰安軍分區組織對優秀文職人員等進行表彰獎勵。
激發愛崗敬業“源動力”
近年來，泰安軍分區堅持鞏固深化“雙四一”、“三互”等傳統做法，積極關注了解文職人員所思所想所盼，把經常性思想工作、經常性管理工作、經常性心理工作做得情理交融、走心管用，引導大家樹牢重事業、重責任、重奉獻的思想根基，不斷激發愛崗敬業的“源動力”。
車瑞是肥城市人武部去年招錄的文職人員，作為一名擇業期內大學畢業生，入職后，面對繁瑣復雜的日常業務、緊張快速的工作節奏，一時間讓他疲于應付，工作頻頻犯錯，內心較為失落。了解到車瑞的思想動態后，該人武部領導及時與車瑞談心交心，幫他調情緒、理思路、鼓干勁，使他很快適應了崗位要求。像這樣的談心交心在泰安軍分區并非個例。該軍分區明確，各團級單位和機關各處領導每季度至少與所屬文職人員談1次心，文職人員入職、崗位或職級調整、參加重大任務或出現困難等重要敏感期也要及時跟進談心，引導廣大文職人員安心工作、履職盡責。
崗位有溫度，工作有熱度。在工作中，泰安軍分區注重為文職人員辦實事解難題，及時了解并幫助他們解決在學習成才、子女入學、家庭關系等方面遇到的問題，有效激發了文職人員愛崗敬業的內生動力。
2022年4月，泰安第一離職干部休養所助理會計師、文職人員王亞男的父親突遭車禍不幸去世，親人的離世和后續的法律訴訟讓她幾乎筋疲力盡，沒有精力投入工作。在得知相關情況后，干休所領導第一時間找到該所簽約律師，幫助王亞男整理訴訟材料，免費提供法律援助，最終贏得了訴訟、得到了滿意的結果。同事們也紛紛聯系王亞男，給她加油鼓勁，幫助她早日走出悲痛陰霾。在大家的關心幫助下，王亞男及時調整好個人心態，以高度的責任心、飽滿的熱情重回工作崗位。去年底，王亞男因工作成績突出榮立三等功。
政治上的關心是最大的關愛。近年來，泰安軍分區注重做好文職人員先進典型的挖掘培養工作，利用每月工作情況通報、半年人才隊伍建設情況講評會、黨委全會和典型事跡報告會等方式，積極宣傳文職人員中的先進典型，讓文職人員學有榜樣、干有標準、追有目標。
“一朝入軍營，一生鑄忠魂”，這是泰山區人武部保障科科長姜鋒的錚錚誓言。作為轉改文職人員，他面對人生選擇三次轉崗、崗崗出彩，在本職崗位上勇當干事創業生力軍，先后被軍委國防動員部黨委表彰為“優秀共產黨員”，被山東省軍區評選為“最美文職人員”。泰安軍分區因勢利導，專門印發《關于向姜鋒同志學習的決定》，整理下發《姜鋒愛軍精武故事集》，專題組織先進事跡報告會，廣泛開展以“學習先進典型、爭做國動先鋒”為主題的群眾性實踐活動，一面文職人員旗幟在軍分區樹立了起來。
近年來，“想干事的有出路、能干事的有盼頭、干成事的有甜頭”的氛圍在泰安軍分區蔚然成風，文職人員已經成為該軍分區的“主力軍”、干工作的“排頭兵”，先后有7名文職人員被評為軍分區十佳個人、6名文職人員光榮入黨、17名文職人員立功受獎，“孔雀藍”在強軍興武路上綻放出奪目光彩。
（本文圖片由喬亭燦提供）