強軍之道，要在得人。人武部作為省軍區系統的基層單位，承載著貫徹落實新時代人才強軍戰略“最后一公里”的職責使命。必須緊盯建設打仗型國防動員目標指向，堅定舉旗鑄魂、突出為戰育才、培塑良好環境，努力鍛造與新時代國防動員使命任務相匹配的基層人才隊伍。
突出對黨忠誠這個第一標準。大力加強思想政治建設，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹習近平強軍思想，跟進學習習主席最新重要講話和重要指示批示精神，在讀原著、學原文、悟原理中不斷強化思想認同、提高政治能力。堅持用主題教育統領各項教育，注重加強思想政治教育區域協作，深入挖掘紅色資源、濃厚政治文化環境，積極開展群眾性自我教育活動，推動教育常態化長效化。持續深化政治整訓，完善監督制約和責任追究機制，推動新風正氣持續上揚，確保絕對忠誠可靠。
突出為戰育人這個根本指向。堅持把戰斗力這個唯一的根本的標準貫穿到培訓、任用、考評和獎懲等人才隊伍建設全過程，立起以戰領建、為戰育人鮮明導向。緊貼作戰任務、聚焦實戰需求，加強軍官隊伍指揮謀略、軍事技能等素質鍛煉，加強文職人員參謀技能和遂行任務能力訓練，加強專武干部軍事素養特別是履職能力培養。嚴格落實軍事訓練大綱，突出以考促訓，堅持月訓、季考、半年評，注重抓好機關指揮訓練和民兵基地化輪訓，廣泛開展群眾性比武競賽活動。積極探索聯合訓練、模擬仿真、要素集成等訓練新模式，注重在遂行動員支前、保交護路、維穩處突、搶險救災等任務中摔打錘煉隊伍。
突出分類施策這個重要路徑。著眼人武部人員構成特點，區分軍官、文職人員、職工、專武干部和民兵骨干等類別，精準精細施策，規范教育管理，科學規劃培養路徑。軍官隊伍要在補齊動員備戰急需和崗位履職必需上下功夫，“新動員”要盡快轉換身份、優化能力結構、補齊素質短板，“老武裝”要打破慣性思維，緊跟國防動員建設新要求，不斷開闊視野、拓展能力。文職人員要在姓軍為戰上下功夫，圍繞“送出去、請進來、互交流”多批次開展業務培訓、崗位練兵，注重在遂行任務、解決問題、推動工作的實踐中增強本領。職工隊伍要在激發活力上下功夫，發揮其情況熟悉、工作靈活、閱歷豐富等特點，大膽放手使用，嚴格教育管理，主動關心關愛，充分激發干事創業熱情。專武干部和民兵骨干要在嚴選強能上下功夫，會同地方職能部門聯考聯評，嚴格資格認證，搞好業務幫帶，真正把愛武裝、精業務、會組訓、善管理的人選出來、培養好。
突出優化環境這個內生動力。廣泛開展“比學趕幫超”活動，完善各類人員表彰獎勵制度機制，大力宣揚先進事跡、推廣經驗做法，搭好建功立業平臺，使爭做標兵、爭當先進成為一種價值追求和行動自覺。扎實開展辦實事、解難題活動，認真落實軍隊人員醫療、住房、休假等待遇保障規定，積極協調解決隨軍家屬就業、軍人子女教育優待、退役軍人安置等實際困難，定期開展法律咨詢、衛生服務、心理輔導和文體娛樂等活動，增強廣大國動人歸屬感獲得感。依法依規做好減壓減負工作，積極營造信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才的濃厚氛圍，充分調動人員創造活力、工作動力，切實為國防動員和后備力量建設提供堅實人才支撐。