“浦江經驗”是習主席在浙江工作期間親自倡導并帶頭下訪接訪群眾形成的好經驗好做法，是我們黨踐行群眾路線、彰顯為民情懷的生動寫照。當前，兵員征集工作存在精準動員難、協同發力難等矛盾問題，學習借鑒“浦江經驗”，活學活用蘊含其中的思想和工作方法，對于提升新時代征兵工作質效具有重要意義。
堅持積極作為、形成合力。“浦江經驗”充分體現了人民立場、問題導向、實干精神。抓好征兵工作各級必須擺正位置、盡好責任、形成合力，構建地方政府抓統籌、兵役機關抓落實、職能部門抓配合的工作格局。地方政府要從“幕后”轉到“臺前”，把征兵工作納入經濟社會發展的重要議事日程，納入各級領導任期工作目標，納入領導干部年度考核內容，堅持“一把手”親自抓，壓實分管領導責任，真正擔起主體責任、履行主抓職能、發揮主導作用。兵役機關要從“突擊”轉入“常態”，牢固樹立“兩季征兵全年抓”的工作理念，堅持征兵服務站全方面開放、全時段運行，兵役登記全流程跟蹤、全方位核準，征兵宣傳全覆蓋動員、全年度開展，努力形成常態長效的良好態勢。職能部門要從“被動”轉向“主動”，堅持把征兵工作當成分內工作來抓，借助行業優勢為征兵宣傳、優撫安置、預征對象管理等創造有利條件，推動形成全社會齊抓共管、主動參與的良好態勢。
堅持更新理念、創新模式。“浦江經驗”凝結的是集體智慧、閃爍的是創新光芒，既是工作方式之變、更是工作理念之變。做好征兵工作必須緊跟時代步伐，轉變思維理念，創新工作模式，推動征兵工作轉型升級、提質增效。創新兵役登記模式，堅持兵役登記與征兵宣傳相結合，采取網上登記、入戶發動等手段，及時向適齡青年宣傳入伍待遇、優惠政策；堅持兵役登記與征兵實施相結合，實時運用征兵網與適齡青年交流互動，把兵役登記作為常態性工作開展。創新征兵宣傳方式，既要抓住時機把征兵宣傳與學生軍訓、民兵訓練等結合起來，也要豐富宣傳手段充分運用微信、抖音等新媒體，微電影、小漫畫、音視頻等新形式，還需注重活動牽引，組織征兵宣傳進校園、進社區、進場館、進景區、進園區、進會場等，精準提高征兵宣傳感召力和時效性。創新征兵激勵機制，針對征兵工作新形勢新變化，制訂激勵性考評辦法，設立獎勵基金對征兵工作先進單位和先進個人實施獎勵，激活全社會共同參與征兵工作的動力活力。
堅持深入末端、沉到一線。“浦江經驗”要求領導現場聽取基層群眾心里話，著力解決基層群眾急難愁盼問題。這啟示我們，開展征兵工作必須走到鄉間村頭、沉到基層一線，現地發現問題，及時解決問題，切實打通征兵工作各環節的“腸梗阻”。激活專武干部的工作動力，進一步完善專武干部選拔儲備、教育培訓、獎懲激勵等機制，嚴控兼職、加大培訓、強化考核，督促專武干部把主要精力用在主責主業上，確保征兵工作始終不缺位、不斷檔、不掉線。嚴把征兵工作的標準要求，從嚴從緊落實走訪調查、審批定兵等各環節，切實將入伍動機純、思想素質好、文化程度高、身體素質優的應征青年送到部隊。重視入營新兵的跟蹤管理，加強與新兵本人、干部骨干溝通聯系，對思想有波動的新兵及時跟進做好轉化工作，對身體復檢不合格的新兵倒查體檢結果、嚴肅追究責任。