“拓寬年輕軍官培養(yǎng)幫帶渠道”、“優(yōu)化文職人員職業(yè)發(fā)展路徑”、“加快培育新型高素質軍士人才”……近日，由天津警備區(qū)政治工作局組織的人才隊伍建設“群英會”如期召開。會上，6名來自不同單位的現(xiàn)役官兵、文職人員及職工代表暢所欲言，提出了許多“金點子”。這是該警備區(qū)將學習貫徹軍委政治工作會議成果轉化為聚力破解制約建設發(fā)展難題的一次生動實踐。
理論的價值在于指導實踐，學習的目的全在于運用。軍委政治工作會議召開后，該警備區(qū)黨委對照新時代政治建軍方略“十個明確”、新征程上推進政治建軍要抓好的6個方面重點工作，堅持奔著問題去、帶著問題學，按照“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，把目標導向和問題導向統(tǒng)一起來，不等不靠解決制約基層建設發(fā)展的矛盾問題，讓廣大官兵和文職人員切實感受到了新變化帶來的溫度實感。
向戰(zhàn)為戰(zhàn)破難題、大抓基層固根本、基層至上辦實事……筆者翻開該警備區(qū)學習貫徹軍委政治工作會議措施計劃表看到，該警備區(qū)結合巡視巡察反饋問題整改、掛鉤幫建、當兵蹲連等時機，廣泛開展“問需基層”懇談會、“我為單位發(fā)展獻一計”等活動，面對面找不足、提建議，廣泛收集到各類意見建議23條。
“人才隊伍建設關系軍隊建設全局、關系未來戰(zhàn)爭勝負。抓住了人才隊伍建設這件大事，就抓住了建軍治軍的決定性因素。”采訪中，該警備區(qū)政治工作局領導介紹，他們深學細悟習主席關于“確保人民軍隊永葆性質宗旨、始終敢打必勝、始終團結奮斗、始終人才輩出、始終純潔光榮、始終法紀嚴明”的重要指示精神，堅持把人才隊伍建設作為破解難題、推動發(fā)展的著力點和發(fā)力點，逐步實現(xiàn)軍官、文職人員等各類人才“所能”與崗位“所需”的有力匹配。探索走開年輕軍官到人武部代職培養(yǎng)路子，安排中校以下軍官到人武部、干休所任職，深化優(yōu)勢互補，積蓄能力生成“加速度”；加快文職人員隊伍建設力度，創(chuàng)新推出“軍官+文職人員”、“軍士+文職人員”、“轉改文職人員+社招文職人員”等混合編組模式。
與此同時，該警備區(qū)緊盯當前政治建軍需要解決的深層次矛盾問題，重點圍繞學生軍訓、兵員征召等9個方面開展專項整治，系統(tǒng)盤點形成集問題、措施、時限于一體的7個方面51個問題清單，調研梳理備戰(zhàn)急需、打仗急用、官兵急盼問題意見建議50余條。廣泛開展“發(fā)展難題大化解”活動，建立為基層辦實事項目清單，有效解決了黨管武裝工作規(guī)范、人才培養(yǎng)等難題，推動理論學習見真效、結硬賬。
“只有基層急需、官兵急盼的問題解決了，練兵備戰(zhàn)動力才能不斷增強。”該警備區(qū)政治工作局領導介紹，他們結合黨紀學習教育，細化不同類型單位黨組織設置，梳理落實組織生活制度工作清單，推動基層黨組織規(guī)范運行。在此基礎上，制訂下發(fā)加強新時代黨委班子建設相關措施，持續(xù)開展以“幫理思路、幫查弱項、幫強素質、幫解難題”為重點的掛鉤幫建基層活動，著力糾治個別單位黨組織功能弱化、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分等問題，有效提高了各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
推進政治建軍是全軍共同的責任，思想改造是對每名黨員干部的特殊要求。連日來，一場防汛抗洪演練在天津市獨流減河兩岸持續(xù)展開，全體參訓人員奮力爭先、勇挑重擔，一個個課目高標準完成、一項項紀錄數(shù)次刷新，學習教育成效在練兵場上得到充分彰顯。
（本文圖片由劉 凡攝）
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