確保人民軍隊始終人才輩出

——牢牢把握政治建軍時代要求④

■張慶文

人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素。人才優勢是具有決定性的優勢。

習主席在中央軍委政治工作會議上，深刻闡明政治建軍時代要求，特別強調要確保人民軍隊始終人才輩出。這充分體現了習主席對世界軍事人才競爭形勢的準確判斷，對人才強則事業強、人才興則軍隊興規律的深刻把握。我們要全面把握新時代人才強軍戰略，以更加積極、更有活力、更加有效的人才政策，打造規模宏大、結構合理、素質優良的革命化、專業化軍事人才方陣。

強國必須強軍，強軍必先強人才。我軍之所以能夠不斷發展壯大，完成黨在各個歷史時期賦予的使命任務，一個很重要的原因就是重視人才培養。黨的十八大以來，我軍人才工作在政治整訓中守正創新、在練兵備戰中全面加強、在深化改革中轉型發展，取得歷史性成就。當前，我國進入強國建設、民族復興新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實施新時代人才強軍戰略，就是要夯實強國強軍的人才基礎，確保人民軍隊始終人才輩出，確保為實現建軍一百年奮斗目標提供堅實支撐，人才總體水平躋身世界強國軍隊前列。

堅持立德樹人、為戰育人。這體現了政治與軍事相統一的軍事辯證法思想，彰顯了政治建軍和能打勝仗對教育人培養人的規律性要求。堅持立德樹人，就是把思想政治教育貫穿育人全過程，確保槍桿子永遠掌握在忠于黨的、可靠的人手中，確保黨和軍隊事業后繼有人。堅持為戰育人，就是把能打仗、打勝仗作為人才工作的出發點和落腳點，打仗需要什么就教什么，部隊需要什么就練什么，確保培養的人才能夠打贏現代戰爭。

堅持按照軍隊好干部標準選人用人。干部工作千條萬條，根本一條就是要貫徹新時代黨的組織路線，完整準確理解把握軍隊好干部標準，把這一標準全面落實到干部工作各環節。選人用人首先要明確標準。軍隊好干部標準，就是對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔。全軍各級必須堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，要根據不同類型、不同崗位、不同職級干部的情況，把好干部標準具體化，突出政治標準和打仗能力，真正把干部選準用好。

堅持提高知事識人穿透力精準度。知人才能善用，考準才能用好。應改進干部考核工作，合理設置考核標準，按照干部不同類型職責和崗位特點，突出德的優先地位、能的關鍵指標、廉的底線思維，確?？己斯ぷ饔械姆攀浮⒖茖W高效。要走實干部考核群眾路線，加強近距離、多角度、長周期考核，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，抓好政治考核、廉政考核、作風考核、實績考核，全方位、多渠道考準考實干部的德才實績和一貫表現，嚴格干部選拔任用全程紀實、監督檢查和責任追究，確保選出來的干部組織放心、官兵滿意、干部服氣。

堅持全鏈路抓建理念。騏驥千里，非一蹴而就；立德樹人，非一日之功。要著力構建以教育塑造、培養鍛煉、管理監督、考核評價、選拔任用、正向激勵為重點的工作鏈路，暢通扎實墩苗、復合歷練、素質升級、階梯發展的成長鏈路。既注重把握干部價值觀形成窗口期、職業適應期、發展黃金期等不同成長階段需求，差異化設計培養思路舉措；又注重把握干部成長全過程的連貫性和遞進性，整體規劃路徑、接續跟蹤培養，通過長期的體系組織引導和訓練，讓干部正心束行、增智強能、干事創業、成長成才。

堅持建強新型軍事人才培養體系。健全軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育三位一體的新型軍事人才培養體系，是關系軍隊建設全局和長遠發展的一件大事。作為人才培養的“三駕馬車”，這三者既彼此關聯、相互貫通，又功能各異、各有側重。各級黨組織應準確把握新型軍事人才培養體系的坐標方位，切實厘清職責界面、功能定位和建設重點，有效貫通院校與部隊、理論與實踐、課堂與戰場緊密銜接的人才培養鏈路，深化聯教聯訓機制，創新教為戰、研為戰、練為戰的育人模式，打造“沒有圍墻的戰爭學院”，形成人人皆學、處處能學、時時可學的新型軍事人才培養格局。

（作者單位：河南省軍區）