讓科研人員心無旁騖潛心鉆研

■李訓(xùn)

6月24日，全國科技大會、國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會和中國科學(xué)院第二十一次院士大會、中國工程院第十七次院士大會在京召開，習(xí)主席發(fā)表重要講話強調(diào)，“全面深化科技體制機制改革，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力”“要持續(xù)整治濫發(fā)‘帽子’、‘牌子’之風(fēng)，讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研，切實減少為報項目、發(fā)論文、評獎勵、爭資源而分心傷神”。情真意切的話語，讓廣大科研人員倍感溫暖、備受鼓舞。

“守少則固，力專則強。”科學(xué)研究有其自身規(guī)律，一個公式可能需要成千上萬次縝密推演才能得到科學(xué)論證，一項從“0”到“1”的原創(chuàng)性突破甚至需要科學(xué)家付出一輩子的心血。無論求知求學(xué)還是科研攻關(guān)，都沒有捷徑可走，都需要“十年磨一劍”的恒心韌勁、“長久深自緘默”的意志定力。廣大科研人員只有靜下心、沉住氣、撲下身，保持“只管耕耘，莫問收獲”的篤定心態(tài)，堅持“一輩子辦成一件事”的堅定執(zhí)著，才能有時間精力、有活力干勁、有創(chuàng)新創(chuàng)造，多出成果、出好成果。

近年來，為科研人員松綁減負(fù)工作取得了積極進展，但也有科研人員反映，各種非學(xué)術(shù)負(fù)擔(dān)仍然較重，還存在諸如人才評價“破四唯”后“立新標(biāo)”不到位、評價方式創(chuàng)新不到位、資源配置評價改革不到位、“揭榜”“賽馬”制度建設(shè)不到位等問題。如果這些問題不及時解決或解決不徹底，必將影響科研人員專注事業(yè)、聚焦主業(yè)的定力，消減敢為人先、追求卓越的動力，抑制積極進取、攻堅克難的活力。

“保障時間就是保護創(chuàng)新能力”。1961年，黨中央就曾提出“保證科技人員每周有5天時間搞科研工作”。一個人的精力總是有限的，如果陷入事務(wù)主義怪圈，常干“不打糧食”之事，哪還有活力動力可言？各種名目繁多的檢查考核、用處不大的會議培訓(xùn)、名頭重復(fù)的檢查審查、“稿來稿去”的材料報表等，占用大量時間、耗費大量精力，一定要減下去、遏制住，切實讓科研人員“英雄有用武之地”。

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。當(dāng)年，鄧小平同志愿當(dāng)人才的“后勤部長”，聶榮臻同志甘做人才的“勤務(wù)員”，陳賡同志樂于為人才“端盤子”，堅定了科研人員科學(xué)報國、勇攀高峰的信心決心。功力不可唐捐。既在工作上創(chuàng)造條件、又在生活上關(guān)心照顧，既快辦實事好事、又敢辦煩事難事，才能讓科研人員安心、安身、安業(yè)，大膽干、放心干、放手干，奮力跑出科技強軍加速度。

“水激石則鳴，人激志則宏。”沒有激勵就沒有活力，沒有獎懲就沒有動力。為此，我們要堅持“勛勞宜賞，不吝千金；無功望施，分毫不與”的原則，強化績效優(yōu)先理念、完善績效評估機制，推動形成讓優(yōu)才者得優(yōu)待、讓優(yōu)績者得優(yōu)獎的工作導(dǎo)向、用人導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向，激發(fā)科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為強軍興軍提供強有力的智力支持和科技支撐。

（作者單位：解放軍總醫(yī)院）