強軍之道要在得人

——九論全面深入學習貫徹習近平強軍思想

■解放軍報評論員

“強軍之道要在得人，必須貫徹新時代軍事教育方針，推動軍事人員能力素質、結構布局、開發管理全面轉型升級，鍛造德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才”。習近平強軍思想這一重要內涵，深刻回答了強軍興軍的根本大計這個重大問題。

2023年伊始，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》頒布施行，在更大范圍、更廣領域、更高層次延攬集聚優秀人才服務國防和軍隊建設，新年度文職人員招考隨即展開，高校畢業生和社會人才踴躍報考……這是我軍實施新時代人才強軍戰略的又一重大舉措，聚天下英才而用之正在逐步成為現實。

強軍必先強人才。贏得軍事競爭主動，打贏未來戰爭，人才是關鍵因素。黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習主席把實施新時代人才強軍戰略擺在強軍事業發展突出位置，在重振黨管人才政治綱紀、立起為戰育人鮮明導向、優化人才隊伍建設布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領域開放融合等方面持續用力，我軍人才工作取得歷史性成就。

人才資源是強軍興軍的寶貴戰略資源，世界軍事競爭實質是一流人才的比拼。新時代人才強軍戰略是伴隨著人才強國戰略的發展而發展的，體現了對世界軍事人才競爭形勢的準確判斷，蘊含著對人才強則事業強、人才興則軍隊興規律的深刻把握。

實施新時代人才強軍戰略，必須把黨對軍隊絕對領導貫徹到人才工作各方面和全過程，必須把能打仗、打勝仗作為人才工作出發點和落腳點，必須面向世界軍事前沿、面向國家安全重大需求、面向國防和軍隊現代化，必須全方位培養用好人才，必須深化軍事人力資源政策制度改革，必須貫徹人才強國戰略，確保軍事人員現代化取得重大進展，關鍵領域人才發展取得重大突破。

選人用人首先要明確標準。軍隊好干部標準，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔。必須堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，突出政治標準和打仗能力，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中，確保我軍人才能夠駕馭現代戰爭、有效履行新時代使命任務。

院校教育是我軍人才培養的主渠道。新時代軍事教育方針，就是堅持黨對軍隊的絕對領導，為強國興軍服務，立德樹人，為戰育人，培養德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才。這一方針，著眼解決好培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人這個根本問題，立起了面向戰場、面向部隊、面向未來的育人高標準。落實院校優先發展戰略，加快建設一流軍事院校、培養一流軍事人才，加快推進“三位一體”新型軍事人才培養體系建設。

人才是培養出來的，更是用出來的。要用好用活各方面人才，堅持以用為本，精準高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發揮最大效能。堅持分類施策，抓好聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水平戰略管理人才培養使用，發揮好軍士和文職人員作用。

建設一流人才隊伍，需要科學高效的人才管理體制。要把握軍事人才成長規律，把握各類人才發展特點要求，創新管理理念和方式方法，加強專業化、精細化、科學化管理。要推進軍事人力資源政策制度體系優化，加強政策制度配套建設。要在全軍營造信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才濃厚氛圍，把廣大人才干事創業積極性、主動性、創造性充分激發出來。

贏得軍事競爭主動，打贏未來戰爭，人才是關鍵因素。黨的二十大對堅持人才強軍作出部署，要求建強新型軍事人才培養體系，創新軍事人力資源管理。全軍要增強深入實施新時代人才強軍戰略的使命感和緊迫感，做好中央軍委人才工作會議下篇文章，切實強化政治引領，全面加強人才工作，壯大人才隊伍，著力提高人才培養質量，創新人才管理工作，努力把新時代我軍人才工作提高到新水平，形成人才輩出、人盡其才、各類人才創造力競相迸發的生動局面。