嚴管出戰斗力 厚愛出凝聚力

——培塑新時代奮斗觀、當好新時代奮斗者系列談⑥

■邱永松

鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系，打造團結奮斗的戰斗集體，既要嚴之有度，又要愛之有方。正如習主席在中央軍委黨的建設會議上所說：“要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，鼓勵實干，鼓勵創新，幫助解決現實問題，把大家積極性、主動性、創造性充分調動起來?！?/p>

嚴管和厚愛是辯證統一的。嚴管是我黨我軍嚴密組織性和高度純潔性的前提條件，厚愛是我黨我軍保持內部凝聚力和向心力的重要保證。一支軍隊要有戰斗力，離不開嚴明紀律和嚴格要求，也離不開對官兵的關心愛護?？梢哉f，嚴管的本質就是厚愛，二者相輔相成、缺一不可。軍事家孫武說過，“令之以文，齊之以武，是謂必取”，就是說既要堅持嚴管又要注重厚愛，從而更好地凝聚軍心、鼓舞士氣，有效地提高部隊戰斗力。我軍從勝利走向勝利的一個重要原因，就是堅持嚴管和厚愛相統一，凝聚起“想在一起”的團結之心，激發了“干在一起”的奮斗之力。

“令嚴方可肅兵威，命重始于整綱紀。”嚴治之軍，所向披靡；無治之兵，百萬無益。習主席強調指出：“要堅持嚴字當頭，在從嚴管理、依法帶兵上下功夫?！眹雷之旑^，是治軍帶兵鐵律。嚴才能正綱紀、肅軍威、出戰斗力。我軍歷來以紀律嚴明、守紀如鐵著稱于世。無論什么時候，治軍帶兵都要嚴字當頭，而且“從嚴”只能加強、不能削弱，只能抓緊、不能放松。“一處松則百事懈”。個別單位之所以出現這樣那樣的違規違紀問題，大都能從日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟上找到原因。

有愛則軍心聚，無愛則士氣散。尊干愛兵、官兵一致，是我軍一直堅持的基本原則和光榮傳統。在新時代邊防斗爭中，戍邊官兵上下同欲、生死相依，這種戰斗力凝聚力的迸發，很重要的就在于“對峙時干部站前頭、戰士站后頭，吃飯時戰士不打滿、干部不端碗，野營時戰士睡里頭、干部睡風口”的真情厚愛。欲謀勝敵，先謀人和。只有深入開展尊干愛兵、兵兵友愛活動，注重培養官兵甘苦與共、生死與共的革命情誼，才能匯聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。

隨著我軍建設內涵、日常運行狀態、部隊組織形態、官兵成分結構等方面的深刻變化，對管理的科學化、規范化、精細化水平提出更高要求。特別要看到，當前，個別部隊依然存在影響奮斗精神、消解革命意志、弱化擔當勁頭的消極因素，個別官兵依然存在不想為、不會為、不敢為的現實問題。“嚴管”強調的是對黨員干部的紀律要求，但如果只單方面強調嚴管，就會使部分黨員干部產生“多干多錯、少干少錯、不干無錯”的心理。激發廣大官兵干事創業的積極性、主動性、創造性，必須堅持嚴管與厚愛相結合，使嚴管具備堅實的情感認同和行動支持，這也是全面加強軍事治理、提高科學化管理水平的重要舉措。

堅持嚴管和厚愛相統一，必須強化嚴管與厚愛兩手抓、兩手硬的思想自覺和行動自覺。堅持把嚴管與厚愛結合起來認識、統一起來籌劃，無論是謀劃工作思路還是制定政策制度，都要堅持整體統籌、一體推進，做到管中有愛、愛中有管。領導干部和機關，要從“愛”出發而“嚴”，這個“愛”是對官兵成長進步、戰斗力建設發展的真心負責，從而做到因厚愛而嚴管、寓厚愛于嚴管；基層官兵則要讀懂“嚴”背后的“愛”，這個“嚴”是走正人生之路、創造一流業績的有力保障，從而做到養成嚴的自覺、提高嚴的標準。

堅持嚴管和厚愛相統一，必須把管理工作做得既有硬度又有溫度。堅持嚴之有據、嚴在法內、嚴得科學、嚴中有愛，堅決克服生搬硬套、簡單粗暴、無限加碼等傾向，大力治松、治散、治虛、治軟，管出戰斗力、管出精氣神，使嚴格管理成為部隊的常態，使嚴格要求成為官兵的習慣。既要把“管”體現在日常，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，抓早抓小、防微杜漸，又要把“愛”貫穿于始終，對官兵在政治上激勵、工作上支持、生活上保障、心理上關懷，體察官兵的喜憂冷暖，解決好官兵的急難愁盼。建立激勵機制和容錯糾錯機制，放開官兵擔當作為、干事創業的手腳，更好地激勵官兵為實現建軍一百年奮斗目標勇毅前行、建功立業。

（作者單位：武警廣西總隊）