來源:中國軍網-解放軍報 責任編輯:尚曉敏 發布:2024-08-25 06:23:36
“神威”部隊展新威
——來自空軍地導某師的觀察報告
■尹興達 解放軍報記者 張科進 朱柏妍
要加強新型作戰力量建設,增加新質戰斗力比重。
——習近平
實彈射擊訓練。(資料圖片) 吳梓梁攝
大漠戈壁,長空烈日,一場實戰背景下的防空演練,迎來決定性時刻。
“目標捕捉,發射!”隨著指揮員一聲令下,一枚枚防空導彈點火升空,如離弦之箭劃破天際,飛向遠方。不多時,捷報傳來:發發命中!這場防空演練中,空軍地導某師再創佳績。
近日,該師結合學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,邀請老前輩逯軍營、王自焰兩位戰斗功臣返營,與官兵共話改革強軍新成就。欣聞官兵再創佳績,曾率全營打出“神威導彈營”威名的老營長逯軍營由衷感嘆:“神威”部隊展新威!
“強軍興軍動力在改革,出路在改革,前途也在改革。”認真學習黨的二十屆三中全會精神,該師官兵信念如磐,決心在改革強軍新征程上銳意創新、加速轉型,淬煉新質防空利劍。
在改革強軍的“快車道”上,新質戰斗力加速生成
一支新型作戰力量,形成新質戰斗力要多久?改革轉型中,該師官兵交出了自己的答卷。
幾年前,媒體曾報道某新型裝備首次“亮劍”體系對抗演練的新聞,引發廣泛關注。該新型裝備的“執劍者”,正是該師“神威導彈營”官兵。受領新裝備僅70余天,他們便在此次演練中展現了戰斗力,打出了“滿堂彩”。
這段改裝經歷,至今讓該營官兵記憶猶新。
當時,一些人認為,這是某新質力量的首次亮相,重在穩妥,應先按部就班抓好單裝訓練……“按部就班難以適應使命任務的需要,必須加速新質戰斗力的生成!”讓大家沒想到的是,師黨委提出了“新裝備進入部隊之日,便是形成戰斗力之時”的目標。
非常之策,必下非常之功、拿出非常之舉。根據該師黨委的部署安排,他們走開了跟研、跟試、跟訓的接裝路子,抽調骨干組成“種子部隊”進入科研院所和裝備廠家,全流程深度嵌入新裝備系統研試過程,官兵與技術專家一起研、學、試、練、改。
“黨委敢于擔當,歸根結底還是改革提供的有力支撐。”該師領導告訴記者,“過去,上級發什么我們就訓什么,部隊沒有選擇權。如今,新裝備列裝需要得到部隊實戰實訓的認可,這為我們深度嵌入新裝備研試過程提供了契機。”
曾經作為一枚“種子”參訓,該師訓練科王科長對此感慨頗深。在跟研、跟試、跟訓過程中,大家與技術專家朝夕相處,原理不懂就現場問、裝備有缺陷就當即改。這讓他們對新裝備的技術原理、性能機理等理解得更加深透,也讓新裝備更貼近實戰。
“在改革強軍的‘快車道’上,新質戰斗力加速生成!”在該師“鐵拳大講堂”上,一名師領導的話引起官兵共鳴,“強軍新時代為我們主動作為提供了廣闊天地,我們絕不能辜負這個時代。”
某型裝備存在技術問題制約了戰斗力充分發揮,亟待解決。過去,這類問題一般由部隊逐級報告、上級審批立項,最后請科研院所解決,周期較長。
“提高新質戰斗力,只能快、不能慢!這就好比沖鋒的時候,我們不但要與對手競速,還要跟自己較勁!”在充分理解上級精神、向上級匯報并請求支援的同時,該師黨委組織官兵成立攻關小組,積極做好相關準備工作。
艱苦攻關幾個月,攻關小組成員分析比對海量數據,反復測試調整,最終拿出解決方案。不久后,他們的方案獲批通過,大家合力啃下了這塊“硬骨頭”。
趁勢而為,迎難而上,方能磨礪出劍鋒。近年來,該師在各類練兵比武中累計創破紀錄40余項,20余個課目在空軍“金盾牌”比武中獲得同型號第一。
充分釋放政策紅利,激活一線官兵創造力
一名軍士的建議引發了該師一項創新工程,讓記者深感部隊改革轉型的深度和廣度。
撥通電話,記者與一級軍士長呂滿海取得聯系。聊到自己的創新成果,呂滿海話語中滿是自豪:“感謝這個好時代,讓普通一兵的建議有機會直通上級決策部門,幫助部隊加速新質戰斗力生成。”
起初,很多人并不看好這名老兵。要知道,當呂滿海主動請纓向這個難關沖鋒時,不少廠家技術人員都不太敢相信,因為這對他們來說都是棘手難題。面對諸多壓力,該師黨委還是決定給予呂滿海最大的信任和支持。
“雖然創新有風險,但改革政策提供的支撐,是我們敢于創新的最大底氣。”該師政治工作部干部劉勇向記者介紹,在深化國防和軍隊改革的進程中,上級出臺了一系列政策制度,在經費使用、人員培訓、技術扶持等方面,加大對基層創新創造的支持力度。
“只有充分釋放政策紅利,才能激活一線官兵創造力。”根據呂滿海提供的一手素材,該師組織相關人員進行可行性論證,并抽調精兵強將組成“創客”團隊集智攻關。
就這樣,由一名軍士點燃的創新之火,開啟了該師的一項創新工程,不僅引起了上級領導和機關的高度關注,還得到了有關部門的專項扶持。在各級的大力支持下,這個發端于基層,由一群基層“創客”承攬的重大項目,短短一年半時間就初見成效。
“沒有改革為基層官兵創新提供的良好環境,沒有師黨委鼓勵創新、包容失敗的擔當精神,這樣的事情難以想象。”官兵告訴記者,呂滿海的故事并不是個例。
記者采訪期間,恰逢該師舉辦創新成果展。一組數據令人印象深刻:103項創新成果,9成源于基層官兵。記者還了解到,在該師制訂的《軍士選改晉升“增益計分”辦法》中,專項創新被納入積分清單。
“我的研究項目剛啟動,營里就根據相關政策,給予支持。”發射技師、三級軍士長閆飛和記者說起這事,贊不絕口,“這些支持猶如‘及時雨’,滋潤人心。”
如今,在該師,基層官兵創新蔚然成風。一批軍營“創客”正在向技術參謀、“科學智囊”轉型,成為新質戰斗力建設的生力軍。
打開聯合視野,向“體系一張網”全面轉型
一連幾天,該師某營與其他軍種部隊展開聯合對抗訓練。
電磁干擾、假目標誘導……訓練中,雙方各顯其能、互不相讓,攻守之勢不斷反轉。訓練結束,大家坐在一起復盤研討、查漏補缺,將不足之處一一列入問題整改清單,并制訂針對性改進措施,進一步完善戰法打法。
眼前的一幕,讓該師一名領導感嘆:“正是改革強軍的時代熔爐,鍛造出了聯戰聯訓的體系利劍。”
此言不虛。在這名師領導的筆記本中,剛剛新增了一批軍兵種官兵、科研院所技術專家的名字。這些人,都是他在聯戰聯訓實踐中認識的新戰友。
隨著改革的深入推進,一系列聯戰聯訓制度機制建立起來,為“跨”和“聯”提供了平臺,各級以聯為本的思想牢固樹立,聯研聯訓的積極性、主動性高漲。
常態化的聯戰聯訓實踐,也讓該師官兵對自己的角色定位和“標準”“協議”有了更深的理解。
那一年,該師與陸軍防空兵部隊組織了一次聯合防空訓練。“一家人”居然講“兩家話”,讓訓練進行得有些艱難。
三軍聯合,千軍萬馬“一張網”,難在“標準”、重在“協議”。要把軍兵種部隊融合在一起,必須解決“標準”“協議”不同步的問題,讓大家同用“一張圖”“一塊表”作決策,同入“一張網”打仗。
統一“標準”,打通“協議”……在上級的牽頭主導和支持下,該師黨委帶領官兵向聯合防空反導體系的“高地”發起沖鋒。
“黨的二十屆三中全會提出‘深化聯合作戰體系改革’。戰爭進入體系制勝時代,拼的是體系、打的是聯合。”改革轉型的實踐探索,讓該師黨委一班人更加深刻地認識到,作為一支新型作戰力量,他們必須緊前籌劃、扎實推進,主動融入聯合作戰體系,將新質戰斗力轉化為戰場優勢勝勢。
連日來,該師黨委班子帶著課題深入大漠戈壁、進入一線方艙陣地,摸清體系構建底數、優化體系構建方法,探索深化聯合作戰之策……
打開聯合視野,這支新型作戰力量加速沖鋒,從“全營一桿槍”向“體系一張網”全面轉型。