來源：中國軍網-解放軍報 責任編輯：尚曉敏 發布：2024-08-05 06:55:30
提振干事創業精神狀態
■黎 湘
習主席在中央軍委政治工作會議上強調，要“提振干事創業精神狀態”。新征程上，推動政治建軍走深走實，必須把提振干事創業精神狀態作為基本著眼點，確保官兵始終團結奮斗、攻堅向強，始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，全力以赴打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰。
一
提振干事創業精神狀態，關乎黨和國家前途命運，關乎強軍事業興衰成敗，既是解決大黨獨有難題、推動政治建軍走深走實的必然要求，也是打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰的現實要求，對于不斷開創強軍事業新局面，具有十分重要的意義。
解決大黨獨有難題的緊迫要求。新的歷史條件下，我們黨面臨的執政環境和執政條件發生很大變化，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。許多官兵沒有經歷過生死考驗，缺乏嚴峻斗爭和艱苦環境的磨礪，容易追求安逸享樂而意志消沉、不思進取，容易在具有許多新的歷史特點的偉大斗爭面前慌心神、亂陣腳。解決好這一難題，是新時代新征程必須邁過的一道坎，是全面從嚴治黨必須啃下的硬骨頭。只有克服精神懈怠的危險，發揚將革命進行到底的精神，一以貫之保持干事創業的精神狀態，才能有效應對“四大考驗”“四種危險”，戰勝前進道路上的各種困難與挑戰，不斷打開事業發展新天地。
推動政治建軍走深走實的內在要求。貫徹落實新時代政治建軍方略，發揮政治工作優勢，很重要的一點就是提振廣大官兵干事創業精神狀態，把大家凝聚成“一塊整鋼”。在中央軍委政治工作會議上，習主席深刻剖析當前政治建軍需要解決的深層次矛盾和問題，強調“這些問題表現在政治、思想、組織、作風、紀律等方面，根子在理想信念、黨性修養、官德人品上”。新征程上推進政治建軍，必須牢牢把握政治建軍時代要求，保持昂揚向上的精神狀態，以不信邪、不畏難、不服輸的精氣神，以拋開面子、揭短亮丑的勇氣，以深挖根源、觸動靈魂的態度，切實解決好思想根子問題，進一步統一思想、統一意志、統一行動。
打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰的現實要求。同困難作斗爭，是物質的角力，也是精神的對壘。當前，實現建軍一百年奮斗目標到了吃勁奮斗的攻堅期、加油加壓的沖刺期，時間緊迫、任務艱巨，沒有昂揚斗志、旺盛干勁，難以如期實現既定目標。實踐反復證明，精神積極昂揚，工作就充滿激情，最終會沖破難關險阻收獲成功；反之，精神消極頹廢，人沒有干勁，事業往往也難有建樹。錨定建軍一百年奮斗目標全力攻堅，只有把精神狀態激發出來、奮進力量凝聚起來，激蕩“闖”的精神、保持“創”的勁頭、發揚“干”的作風，一心一意謀打贏、抓建設、促發展，頂風浪前行、迎激流勇進，才能在高水平備戰、高效益斗爭、高質量發展上創非凡、建新功。
二
良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提，是事業心、責任感、進取精神和工作作風的集中體現。必須進一步激發廣大官兵干事創業的精神狀態，以想干事的姿態、能干事的本領、干成事的作為，開拓進取、奮發向上。
永葆蓬勃昂揚的朝氣。干事創業，最可貴的就是胸中始終燃起火一般的奮斗激情，沒有這股朝氣是干不成事的。現實中一些官兵缺少的正是這種朝氣，有的抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態，得過且過；有的抱著“不求有功、但求無過”的心態，安于現狀；還有的抱著“船到碼頭車到站”的心態，不思進取。這些心態暮氣沉沉，于己于事業皆無益。要始終堅守初心、朝氣蓬勃，堅決克服“懶漢思想”，消除惰性懈怠，避免暮氣襲身，不停歇前進的腳步，不停止積極的思考，真正為強國強軍事業盡責用力、奮斗終身。
淬煉攻堅克難的膽氣。鄧小平同志說：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。前進道路上，必須培塑廣大官兵“狹路相逢勇者勝”的膽氣、“咬定青山不放松”的韌勁、“會當水擊三千里”的自信，越是艱險越向前，過了一山再登一峰、跨過一溝再越一壑，不斷砥礪壓倒一切敵人、克服一切困難的血性膽魄。
涵養胸懷大局的志氣。干事創業，少不了立足全局、心有大我的精神境界。倘若眼睛里只盯著自己的一畝三分地，不講大局、不懂全局、不開新局，則難以為一域爭光，甚至會為全局添堵。推進國防和軍隊現代化是一個系統工程，必須心懷“國之大者”，堅持樹牢大局意識、大局觀念，做到“處一隅而觀全局”，始終站在黨、國家和軍隊大局上想問題、看問題，在維護整體利益上做事情、干工作，既學會謀子，更學會謀勢，在登高望遠、從容不迫中提振干事創業精神狀態。
積蓄敢于擔當的底氣。敢不敢擔當，有沒有作為，是對一個人干事創業精神狀態的有力檢驗。面對使命任務，主動擔苦、擔難、擔重、擔險，是增強底氣、砥礪忠誠的磨刀石。提振干事創業精神狀態，必須增強“時時放心不下”的責任感，勇于突破自己的“舒適區”，堅決摒棄明哲保身、得過且過、敷衍塞責等消極行為，恪盡職守、勇挑重擔，錘煉不畏艱難、不懼風雨的意志品格，以履職盡責的行動詮釋使命擔當，以勇于擔責的表率譜寫新的時代篇章。
三
習主席在中央軍委政治工作會議上強調，要“構建科學的政績考核評價體系，動態更新形式主義、官僚主義問題清單，深入糾治‘五多’為基層減負。打通軍人待遇保障等政策制度落實‘最后一公里’，實實在在為基層解難幫困，增強官兵獲得感和歸屬感”。這些重要舉措，必將進一步提振廣大官兵干事創業的精神狀態。
構建科學的政績考核評價體系。水激石則鳴，人激志則宏。提振干事創業精神狀態，需要充分發揮組織的正向激勵、動力支持作用。要發揮好考核評價“指揮棒”作用，建立崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，發揮典型引領帶動作用，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰，切實營造有利于干事創業的良好環境，讓敢擔當、愿作為的官兵有干勁、有奔頭。科學構建考評體系，既要看顯績，也要看潛績，既要注重考察日常表現，也要注重考察在重大事件、重大任務、重大節點中的具體表現，既要看得票數量，也要傾聽官兵公論，以正確用人導向引領干事創業方向。
深入糾治“五多”為基層減負。形式主義、官僚主義是干事創業的大敵，是捆住官兵手腳、消磨信心干勁的桎梏，必須堅決糾治。要動態更新形式主義、官僚主義問題清單，堅決糾治各種干擾部隊主責主業的有害做法，以糾治“五多”為重要抓手，實實在在為基層減負，努力營造團結、緊張、嚴肅、活潑的干事環境，形成建功新時代、爭創新業績的濃厚氛圍和生動局面。要牢記空談誤國、實干興邦，完善監督管理機制，堅決克服檢驗考核名目繁多、頻率過高、多頭重復等問題，把官兵從一些無謂的事務中解脫出來，使廣大官兵能夠專心致志干工作、抓落實。
持續推動精準追責問責。要嚴格落實“三個區分開來”，細化精準問責具體情形和標準，防止追責問責泛化、簡單化，特別是要注重搞好教育幫扶，正確對待犯過錯誤的同志，讓廣大官兵愿擔當、敢擔當、能擔當。要完善擔當作為激勵和保護機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干差都一樣的問題，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。要健全容錯糾錯機制，讓敢闖敢干者放下包袱、輕裝上陣，引導廣大官兵在新征程上始終保持奮發有為的狀態、一往無前的斗志、開拓進取的精神。
增強官兵獲得感和歸屬感。要始終以官兵為中心，準確把握官兵成分結構和部隊內外環境變化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系。要堅持嚴管和厚愛結合，多從思想上鼓勵、工作上支持、心理上關懷、生活上體貼，積極營造良好的工作學習生活環境，著力打造有溫度、有實感的集體氛圍。要打通軍人待遇保障等政策制度落實“最后一公里”，力戒幫困不到位、關愛走虛功，實實在在為基層解難幫困，千方百計為官兵排憂解難，確保官兵心無旁騖干事業、一心一意謀打贏。
（作者單位：國防科技大學）
