首長信箱，還在讓人“代言”嗎？

■于　鵬

隨著信息技術的發展，網絡政工悄然在軍營生根發芽，首長信箱、在線答疑、意見直通車等欄目如雨后春筍般出現。枝繁葉茂之際，難免也有雜草露頭。在一些部隊，首長信箱回復過程中“萬能帖”“雷同帖”大行其道，只見打哈哈、繞圈圈，就是不見動真章。久而久之，在基層官兵心中，這樣的首長信箱便成了形同虛設的花架子。

首長信箱沒起到該起的作用，究其原因，在于個別黨員領導干部嫌麻煩，找機關人員捉筆“代言”了事。

“代言”看似事小，但背后折射的是黨員領導干部的工作作風。開設首長信箱的初衷，是為了更方便地傾聽基層官兵的心聲，拉近領導與戰士間的距離，進而更好地服務基層，服務官兵。如果部隊首長省去了親自查看、回復等環節，也便失去了聽取“原生態”意見的機會，談何基層第一？談何官兵至上？談何密切聯系群眾？

有人認為，官兵在網上提及的都是“區區小事”，部隊首長每天有那么多大事要做，讓人“代言”也在情理之中。乍一看，此番解釋有幾分道理，但細細想來便覺站不住腳：這些“區區小事”，往往關乎官兵的切身利益，解決得不好，兵心就會不穩，最終會動搖部隊戰斗力建設的根基！

請人網上“代言”，直接影響領導干部的自身形象。實際工作中，領導干部不可能天天蹲點基層問需求、聽意見，而網上首長信箱的設置正好打破了時空的局限性，打開了暢通言路的一扇窗。若以公務多、時間少為由，把這扇打開的窗子再關上，只能給官兵留下嘩眾取寵、裝點門面、做事不實的印象。

習主席在全軍政治工作會議上明確指出，要把政治工作威信在全軍牢固立起來。一味地搞門面工程，不可能在官兵心中樹立起威信，樹立黨員領導干部的良好形象應該從拒絕“代言”開始。有了這樣的思想認識與行動決心，才能不以公務多、時間少為借口，才能不回避官兵的尖銳問題，不敷衍基層的迫切呼聲。掏心窩子講真話，換位思考辦實事，真正把領導干部的威信立起來，把政治工作的威信立起來。

（《解放軍報》2015年1月9日11版）